ASISTENCIA ADMINISTRATIVA 

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Competencias: 

- producir los documentos que se originen de las funciones administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación vigente.

-organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales,teniendo en cuenta el objetivo social de la empresa.

-organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la organización .

-facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización. 

-procesar la información de acuerdo con las necesidades le la organización.

-apoyar el sistema de información contable en concordancia con la normatividad. 

Reglamento del aprendiz: 

https://prezi.com/-c2aitmfbaxd/reglamento-del-aprendiz-sena-2016/

Símbolos institucionales: 

Bandera y escudo : 

la bandera y el Escudo; diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

Nuestra bandera se usa en todos los eventos institucionales o interinstitucionales de carácter oficial, que revisten importancia para la entidad.

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Logosímbolo: 

el logotipo del sena nos representa la libertad, aquel tiene tres  vértices que unidas forman una figura humana la cual representa todos y cada uno del los emprendedores que allí nos capacitamos, formándonos personas capaces y responsables. El diseño de este logo tardo seis meses ya que se tenia que tener en cuenta muchos aspectos como lo son el análisis de las características para interpretación del receptor entre otras. El logotipo del sena pretende ser un elemento motivador para los aprendices he instructores así como para la sociedad.

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Historia: 

El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.  Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.

Misión :

El SENA está  encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión: 

En el 2018 el SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y a la  generación de ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas; que incidirán positivamente en el desarrollo de las regiones como contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.​

Principios y valores institucionales:  

Principios

* Primero la vida.
* La dignidad del ser humano.
* La libertad con responsabilidad.
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
* Formación para la vida y el trabajo.

Valores

* Respeto.
* Librepensamiento y actitud crítica.
* Liderazgo.
* Solidaridad.
* Justicia y equidad.
* Transparencia.
* Creatividad e innovación.

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